労働災害（労災）の被害に遭ってから、労災保険の給付申請をし、会社側から賠償金を受け取って解決するまでの流れは、以下のとおりです。


①労働災害の発生

まずは治療を優先してください。
また、労働災害の状況に関する事実関係を把握しておくとよいでしょう。

②労災保険の給付申請

労働基準監督署へ労災保険の給付申請を行います。
会社側が申請をしてくれない場合には、弁護士にご相談ください。

③会社側との示談交渉

会社側が労働災害の責任を否定して賠償金の支払に応じない場合、低額の賠償金の支払しか提示しない場合、誠実な賠償金支払の姿勢を見せない場合などがあります。
会社側との賠償金の支払に向けた示談交渉は、弁護士にご相談・ご依頼いただくのがよいでしょう。

④会社側との裁判

会社側との示談交渉で解決できない場合には、裁判を提起して損害賠償責任および賠償金の額を争っていくこととなります。

⑤解決

会社側との示談交渉・裁判によって賠償金を獲得することができれば、解決となります。

労災に関するＱ＆Ａ一覧

No ご質問
1 労働災害とは？
2 労働災害の被害に遭った場合に受けられる補償は？
3 労災保険とは？
4 労災保険の申請に期限はありますか？
5 安全配慮義務とは？
6 安全配慮義務の具体的な内容は？
7 どのような場合に安全配慮義務違反と認められますか？
8 労災保険の給付内容は？
9 労災保険の給付を受けた場合でも、さらに会社に対して損害賠償を請求することはできますか？
10 会社が労災保険の申請をしてくれない場合は、どうすればよいですか？
11 後遺障害とは？
12 障害等級とは？
13 症状固定とは？
14 使用者責任とは？
15 どのような損害について賠償請求できるのか？
16 休業損害（休業補償）とは？
17 後遺障害による逸失利益とは？
18 後遺障害による逸失利益の計算方法は？
19 労働能力喪失率とは？
20 労働能力喪失期間とは？
21 ライプニッツ係数とは？
22 死亡による逸失利益とは？
23 稼働部分の死亡逸失利益の計算方法は？
24 年金部分の死亡逸失利益の計算方法は？
25 生活費控除率とは？
26 就労可能年数とは？
27 慰謝料とは？
28 傷害慰謝料とは？
29 後遺障害慰謝料とは？
30 死亡慰謝料とは？
31 会社側に弁護士費用を請求できますか？
32 損害賠償問題の解決方法は？
33 労働災害（労災）の問題を弁護士に依頼するメリットは？
34 過失相殺とは？
35 素因減額とは？
36 会社の労災上乗補償制度の給付を受けた場合には、労災保険の給付や会社に対する損害賠償請求に影響がありますか？
37 下請業者の労働者が元請業者の現場で作業中に労働災害に巻き込まれた場合、元請業者に対して損害賠償を請求することはできますか？
38 労働災害の被害に遭ったら、労災病院・労災指定病院に行くべきですか？
39 労働災害の発生から解決までの流れはどのようになりますか？
40 弁護士にはどのタイミングで相談するのがよいでしょうか？
41 自分に過失があった場合でも、労災保険の申請や損害賠償請求をすることはできますか？
42 他の従業員の過失で怪我をしたら、損害賠償請求はどうなりますか？
43 退職しないで労災保険の申請や損害賠償請求をすることはできますか？