労働災害(労災)とは、業務に起因して、労働者が負傷し、病気にかかり、または死亡することをいいます。

労働災害には、業務の遂行中に被った怪我や障害・病気を指す「業務災害」と、通勤(出勤・退勤)の途中に被った怪我等を指す「通勤災害」とがあります。

業務災害が認定される要件

まず、業務災害が認定されるためには、労働者が使用者の支配下・管理下にある状況で発生した災害であることが必要です。
これを業務遂行性と言います。

【業務遂行性が認められる例】

作業中にトイレに行った際の怪我
休憩時間に事業場内で休んでいる際の怪我
出張・社用による外出先での怪我 など

【業務遂行性が認められない例】

事業場外で業務外の活動に従事しているとき

そして、業務災害が認定されるためには、業務に伴う危険が現実化した結果、傷病等が生じたことが必要です。
これを業務起因性と言います。

【業務起因性が認められる例】

事業場内で作業中に転落した場合
一緒に作業をしている他の従業員のミスで怪我をした場合 など

【業務起因性が認められない例】

労働者が故意に災害を発生させた場合
個人的な恨みによる喧嘩で怪我をした場合
雪崩などの自然現象により被災した場合 など

通勤災害が認定される要件

通勤災害と認められるためには、通勤(出勤・退勤)の途中で傷病等が生じたことが必要です。
「通勤」とは、出勤・退勤における、①住居と就業の場所との間の往復、②就業の場所から他の就業の場所への移動、③住居と就業の場所との間の往復に先行し、または後続する住居間の移動を、合理的な経路および方法により行うことを意味します。

そして、寄り道をするなど、移動の経路を逸脱し、または中断した場合には、逸脱または中断の間およびその後の移動は「通勤」に該当しないものとされます。
ただし、このような逸脱または中断については、法律で例外が設けられています。
法律上の例外としては、日常生活上必要な行為であって、厚生労働省令で定めるものを、やむを得ない理由により最小限度の範囲で行う場合には、逸脱または中断の間を除き、合理的な経路に復した後は再び「通勤」となるものとされます。

厚生労働省令で定める逸脱・中断の例外となる行為とは、a.日用品の購入その他これに準ずる行為、b.職業訓練、学校教育法第1条に規定する学校において行われる教育その他これらに準ずる教育訓練であって職業能力の開発向上に資するものを受ける行為、c.選挙権の行使その他これに準ずる行為、d.病院または診療所において診察または治療を受けることその他これに準ずる行為です。

労災に関するQ&A一覧

No ご質問
1 労働災害とは?
2 労働災害の被害に遭った場合に受けられる補償は?
3 労災保険とは?
4 労災保険の申請に期限はありますか?
5 安全配慮義務とは?
6 安全配慮義務の具体的な内容は?
7 どのような場合に安全配慮義務違反と認められますか?
8 労災保険の給付内容は?
9 労災保険の給付を受けた場合でも、さらに会社に対して損害賠償を請求することはできますか?
10 会社が労災保険の申請をしてくれない場合は、どうすればよいですか?
11 後遺障害とは?
12 障害等級とは?
13 症状固定とは?
14 使用者責任とは?
15 どのような損害について賠償請求できるのか?
16 休業損害(休業補償)とは?
17 後遺障害による逸失利益とは?
18 後遺障害による逸失利益の計算方法は?
19 労働能力喪失率とは?
20 労働能力喪失期間とは?
21 ライプニッツ係数とは?
22 死亡による逸失利益とは?
23 稼働部分の死亡逸失利益の計算方法は?
24 年金部分の死亡逸失利益の計算方法は?
25 生活費控除率とは?
26 就労可能年数とは?
27 慰謝料とは?
28 傷害慰謝料とは?
29 後遺障害慰謝料とは?
30 死亡慰謝料とは?
31 会社側に弁護士費用を請求できますか?
32 損害賠償問題の解決方法は?
33 労働災害(労災)の問題を弁護士に依頼するメリットは?
34 過失相殺とは?
35 素因減額とは?
36 会社の労災上乗補償制度の給付を受けた場合には、労災保険の給付や会社に対する損害賠償請求に影響がありますか?
37 下請業者の労働者が元請業者の現場で作業中に労働災害に巻き込まれた場合、元請業者に対して損害賠償を請求することはできますか?
38 労働災害の被害に遭ったら、労災病院・労災指定病院に行くべきですか?
39 労働災害の発生から解決までの流れはどのようになりますか?
40 弁護士にはどのタイミングで相談するのがよいでしょうか?
41 自分に過失があった場合でも、労災保険の申請や損害賠償請求をすることはできますか?
42 他の従業員の過失で怪我をしたら、損害賠償請求はどうなりますか?
43 退職しないで労災保険の申請や損害賠償請求をすることはできますか?